COACHING

El coaching es un proceso de desarrollo personal y profesional que tiene como objetivo ayudar a las personas a alcanzar sus metas y maximizar su potencial. Implica la colaboración entre un coach (entrenador) y un cliente (coachee) para identificar y superar obstáculos, adquirir nuevas habilidades, y mejorar el rendimiento en diversas áreas de la vida.

Según la Escuela Europea de Coaching el coaching profesional “consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”. 

A continuación veamos un breve video sobre el coaching gerencial: 

Características del Coaching

• Enfoque en el individuo: El coaching se centra en las necesidades, objetivos y circunstancias únicas de cada individuo.
• Responsabilidad: El coachee toma la responsabilidad de cambiar para crecer y el coach lo acompaña a conseguirlo. 
• Colaboración: El coach y el coachee trabajan juntos en un proceso de colaboración y parten del principio de igualdad.
• Metas claras: El coaching se basa en establecer metas específicas y alcanzables que guíen el proceso de desarrollo.
• Acción y resultados: El coaching se enfoca en la acción y la generación de resultados tangibles. Se busca la implementación efectiva de estrategias y cambios concretos.
• Autoconocimiento: El coaching fomenta el autoconocimiento y la reflexión, ayudando al coachee a identificar sus fortalezas, debilidades y valores personales.
• Aprendizaje continuo: El proceso de coaching promueve el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades a través de la retroalimentación y la práctica.
• Compromiso: En un proceso de Coaching existe un compromiso entre tú y el coach, de tal forma que pasas a la acción y comienzas a descubrirte, a conocerte más y a cambiar tu situación. Saber que "hay alguien ahí" que te acompaña es lo que lo cambia todo.

Ventajas

• Como proceso orientado al cambio el coachee es consciente de lo que debe cambiar para crecer.
• Su objetivo son las soluciones efectivas.
• Brinda la oportunidad de identificar áreas de mejora y desarrollar habilidades que permitan alcanzar el máximo potencial en diferentes aspectos de la vida.
• Se enfoca en la autoconfianza, la autoestima y la seguridad.
• Fomenta un esquema mental centrado en los buenos hábitos, la disciplina, la eficiencia y la eficacia. (Manzanilla, V)

Desventajas

• Pueden ser costosos estos servicios.
• Que el coach no se actualice y tampoco tenga una base o  buena información del coaching y para qué sirve.
• Es una disciplina que no está regulada por ningún gobierno ni tampoco como una profesión universitaria.
• Las titulaciones en coaching son netamente privadas, por lo tanto, quien certifica o avala dichos títulos son entidades privadas o algún particular.
• Puede desencadenar malas prácticas debido al desconocimiento y a la falta de regulación que tiene como metodología. (Manzanilla, V)
• Puede producir dependencia, en lugar de transformarse profundamente, se quedan estancadas en un ciclo negativo de vida.
• No hay garantía de que el coachee obtenga el éxito, ya que el éxito depende de la motivación y compromiso del coachee.
• Algunos coaches hacen intrusismo profesional al hacer psicoterapia, la cual está regulada en muchos países y que solo debe hacer un psicólogo ya que los coaches no tienen licencia ni formación en ello.